行業動態

建筑工地推行勞務用工實名制管理

瀏覽次數: 日期:2017-04-25
 
       建筑施工企業勞動用工管理不規范是引發勞動糾紛和爭議的主要原因。勞動用工實名制信息化管理是建筑施工企業規范勞動用工合同管理的重要方式,能夠及時準確反映勞動用工情況。按照要求,建筑用工企業通過安裝IC考勤終端機、實名制信息管理系統,以IC卡考勤、數字化管理為技術手段,建立能動態反映施工企業一線作業人員實際情況的花名冊、考勤及工資支付、勞務人員退場記錄等實名管理情況臺賬,實現施工作業人員底數清、基本情況清、出勤記錄清、進出項目時間清、工資發放清的“五清”管理目標,避免拖欠工資和惡意討薪現象。總承包單位應當在勞務人員進場后10日內設立施工人員考勤刷卡記錄系統,完成勞務人員的實名登記和勞動合同簽訂工作。
      通知要求,各級人力資源和社會保障部門、住房城鄉建設部門要定期對建筑工地實行實名制管理情況進行聯合檢查,對存在不良行為的企業和個人,予以通報并記入誠信檔案。

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