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什么樣的人力資源管理軟件是中小企業所需要的

瀏覽次數: 日期:2017-01-04
中小型企業對于人力資源管理軟件都有哪些訴求???
不是說就業難么,為什么還各種招不到人,人滿為患啊,怎么還招不到人?
由于預警不及時,員工的合同到期、試用期轉正到期,不能及時辦理,導致了勞動糾紛隱患…..
HR為各種繁瑣的重復性勞動所頭疼,HR們忙于事務性的重復勞動,而忽略了本應該有的人力資源管理的服務本質……
HR們正在為異地的員工管理及資料信息的收集不及時、不完整而不安…..
為層層增加的紙張版的各種資料存放而煩惱……
各種人事信息不能在第一時間獲取……
HR人員更替帶來的各種人事管理信息數據混亂和丟失…..
對了,還有一個,貴……
所謂管理的效益,無非是在成本和服務中取得平衡。對于人事管理同樣如此。但是,在中國,眾多的中小型企業,由于成本及管理意識,造成在人事管理方面存在諸多問題。
“以前跑馬圈地、狂飆突進的時代,我們不怎么關注提供工具來提升效率的服務者。無論是萬物互聯和大數據方面,還是在用戶管理和人工智能方面,它們過去都不是主流,主流是2C的消費互聯網大平臺。”“過去十年,我們投身在熱熱鬧鬧、波瀾壯闊的消費互聯網革命中,現在我們需要低調回頭,來看看產業。過去兩年,每年有300多萬中小企業創業者在創業,這些人即將進入“下半場”,進入練內功時代。”
作為具有影響力的人力資源SaaS產品領航者,一指通科技潛心開發的云人力資源管理軟件——在為眾多的企業提供了管理中的便利、提升企業的運營效率,進一步保障企業的用人安全、降低企業發展中的資源成本之同時,云人力資源管理軟件已經越來越關注中小企業創業者的健康發展,為它們帶來需要的管理工具提升企業效率已經成為歷史責任。
在智能化水平要求越來越高的今天,由于組織變革的劇烈程度越來越大,頻次越來越多,導致傳統的定制化的erp軟件已經不能適應市場的需求。而定制化的ERP軟件,動輒上百萬的開發費用和成本,尚不包括使用過程中的二次開發,以及二次開發所帶來的財務及時間成本,更是讓眾多的中小型企業們望而卻步。
更要緊的是傳統的ERP軟件,不能滿足功能化的職能需求:智能化和靈活性要求欠缺。一旦組織架構或人員發生變動,系統就會出現脫節。一項調查研究表明:對100位HRD工作中使用的人事ERP軟件的滿意度調查反饋中,沒有一位HRD給出的滿意度達到60分(及格線)以上。表明市場和客戶上對同類的EHR軟件的不滿意已經到了不能容忍的地步。東莞有一家頗具規模的家具生產制造型公司,花了300多萬人民幣上了一套erp系統(當然這套系統還包括財務及其他的一些系統)。為了保證效果,請德勤做架構,oracel做實施。上線以后,仍然是一片罵聲。后來由于各種問題,不了了之。幾個月以后,系統棄用,完全淪為擺設。
中小型企業本身由于規模和發展節奏的原因,在日常管理中,本身就沒有太多個性化和需求。因此,開發一種非常智能化、普適性強的eHR系統,讓廣大的中小型企業的人事們不再為人事管理的邊邊角角煩惱,也讓企業管理者不再為人事管理的不規范和不合理帶來的各種問題而頭疼,就成為一種主流市場需求。
云人力資源管理軟件最大的特點在于利用了智能終端——手機,作為人事管理的有效工具,在手機端完成各種人事管理的基本功能。
僅拿考勤來講,手機即是考勤機。同時考勤數據也直接對接到人事管理后臺,而不用每月底HR們再手工導入各種考勤數據了。
加班、請假、出差等,都在手機端完成。同時HR們能在后臺直接看到。
考勤的其中一個重要作用就是用來計算薪酬。云人力資源管理軟件把考勤與薪酬無縫銜接。只要提前根據相應提示做個簡單的設定,系統就會自動針對遲到曠工請假加班等不同情形,在工資里明確給予體現。不需人工核定計算。
 

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