行業動態

浙江明確未來五年人力資源和社會保障事業發展

瀏覽次數: 日期:2017-01-04

12月26日,記者從省人社廳了解到,《浙江省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃》已正式發布,《規劃》分別從人才、就業、社保、人事、收入分配、勞動關系以及公共服務等七個方面明確“十三五”時期的主要目標,著力解決突出問題和明顯短板。

  《規劃》提出浙江將打造人才生態最優省份。專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設、引進國外人才智力、創新體制機制四方面將是今后工作重點。同時,還要專門配套實施省151人才工程、專技人才知識更新工程、職業教育產教融合發展工程等7個項目保障這些重點工作落地。

  在就業方面,《規劃》提出要推出更加積極的就業政策,創造更多就業崗位。結合浙江實際,把創業帶動就業作為重中之重,以大眾創業、萬眾創新催生新職業、新崗位。要在已有政策措施上,進一步創新完善就業創業政策體系。同時,采取穩定崗位、職業培訓、就業幫扶、就業服務等措施,加強就業形勢分析研判,積極防范和化解失業風險。

  還要構建更加公平更可持續的社會保障制度。“十三五”時期,浙江將實施全民參保計劃,基本實現法定人員全覆蓋。建立全民參保登記數據動態管理機制,依法促進各類人員長期持續參保,力爭到2020年末基本養老保險、基本醫療保險覆蓋率達到95%以上,失業、工傷、生育保險基本覆蓋職業人群。

  同時,要統籌全省范圍內城鄉之間、地區之間、群體之間社會保障政策和待遇標準。完善基本養老保險、醫療保險關系轉移接續政策,促進人員有序流動。完善養老保險多繳多得、長繳多得的激勵機制,建立基本養老金合理調整機制,更好地體現權利與義務相對應的原則。

青海11选5开奖直播